在政治经济各方面领域飞速发现的今天，城市规划建设理所应当的与时俱进，随之而来的，拆迁也成为规划建设的重要环节之一，拆迁部门务必要做好被拆迁企业补偿和安置工作。那么拆迁补偿有什么法律依据?如何进行企业拆迁的安置?

　　所涉法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》(以下简称《条例》)第十七条规定：作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿;因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

　　下面详细来介绍下因征收造成的搬迁和安置补偿费用。

　　1、设备搬迁安装费

　　对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。

　　2、安置费用

　　如果是动迁的或者是异地安置的，应当根据实际情况考虑动迁时至建成新厂一段时间内的安置费用。

　　3、解聘员工的安置补偿费用。

　　因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳动合同，结合劳动法有关规定给予补偿。

　　如果你仅仅选择了土地置换，置换后由企业在置换来土地上建设厂房，那你有权利获得地上附着物的补偿，具体包括：房屋重置成新价的补偿、地上种植物补偿、水泥硬化的地面、以及不可迁移的其他附属物、机器设备的搬迁费。如何你选择了土地加房屋安置，至于停产停业损失，仅仅可以获得一定时间段的补偿。因为您选择了土地或者房屋置换，那您的停产停业时间就能够确定，可能是一年，也可能是半年，那你获得也只能是一定时间段的停产停业损失。

　　上述即为企业拆迁的安置的相关内容。企业拆迁对于企业的发展会造成一定的影响，并且企业拆迁的赔偿和安置直接会影响到企业日后的战略规划和安排，所以被拆迁企业和拆迁部门务必提前就拆迁事项达成一致，避免不必要的麻烦。